Læringskrav:
Arbeidsretten tar for seg de rettsregler som regulerer arbeidslivet, og er i utgangspunktet et privatrettslig og kontraktsrettslig fag: Vilkårene for det
enkelte arbeidsforhold avtales i den individuelle arbeidsavtalen. En har imidlertid også et sterkt innslag av kollektiv regulering i form av tariffavtaler som - for de arbeidsforhold de regulerer - setter ufravikelige normer for lønns- og arbeidsvilkår. Dessuten er vilkårene for arbeidsforholdet i stor grad regulert ved ufravikelig lovgivning til vern for arbeidstaker. Endelig har en anvendt en kombinasjon av lov- og tariffavtaleregulering; ved at lovbestemmelsene gir minimumsrettigheter som suppleres av tariffavtale, eller ved at ellers ufravikelige lovbestemmelser kan fravikes ved tariffavtale.

Arbeidsretten grenser mot trygde- og velferdsrettslige regler av betydning for arbeidsforholdet, slik som vilkårene for sykepenger og for dagpenger
under arbeidsledighet; og mot erstatningsrettslige regler om arbeidsgivers ansvar for skade arbeidstaker gjør. Disse regler vil i utgangspunktet ikke
bli behandlet under mellomfagstillegget.

Arbeidsretten som tas opp under mellomfagstillegget kan grovt deles i tre: Den kollektive arbeidsretten, den individuelle arbeidsretten og arbeidsmiljøretten. Den kollektive arbeidsretten gjelder i hovedsak rettsforholdet mellom arbeidstakernes og arbeidsgivernes organisasjoner. I denne delen tar en for seg reglene om inngåelse og opphør av tariffavtaler, herunder gangen i et tariffoppgjør. Videre tar en opp hvilke rettigheter og plikter for
organisasjonene og deres medlemmer som følger av tariffavtalene, som ufravikelighet og fredsplikt samt sanksjoner ved tariffbrudd og brudd på
fredsplikten.

Den individuelle arbeidsretten tar for seg rettsforholdet mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver samt spørsmålet om en arbeidssøkers rettigheter
i forhold til en arbeidsgiver. En tar opp problemstillinger i tilknytning til inngåelse av arbeidsavtaler, partenes rettigheter og plikter mens
arbeidsforholdet består samt rettsspørsmål som kan oppstå i forbindelse med opphør av arbeidsavtalen. Også de offentligrettslige kravene til
arbeidsmiljøet tas opp i tilknytning til den individuelle arbeidsretten.

En vil - så vel i kollektiv som i individuell arbeidsrett/arbeidsmiljørett - ta opp betydningen av de krav folkeretten stiller til norsk rett. Særlig
aktuelle er krav som følger av FNs og Europarådets menneskerettighetskonvensjoner, konvensjoner fra ILO, samt EØS-avtalen med
vedlegg.

Det kreves grundig kjennskap til rettsreglene om individuelle arbeidsavtaler og tariffavtaler, arbeidstvistlovgivningen og lovgivningen om arbeidervern
og arbeidsmiljø. Det kreves kjennskap til rettsreglene om arbeidstakers representasjon i virksomhetenes samarbeids- og besluttende organer,
hovedtrekkene i oppbygningen av arbeidsmarkedets organisasjoner, samt hovedreglene om rettsforholdet mellom organisasjonene og deres medlemmer.
Det kreves også kjennskap til hovedtrekkene i den internasjonale arbeidsrettslige reguleringen og den arbeidsrettslige reguleringen i EU.